员工管理 v1.0

特点

《模拟农场25》的人事管理模组为游戏引入了一套员工系统，包含求职者、薪资、忠诚度、经验、特长、培训、辞职以及雇工分配等功能，同时支持存档配置与多人游戏同步。

人事管理概览将原有的AI雇工助手扩展为拥有具体名字的员工、求职者以及长期的员工发展系统。员工拥有经验、可靠性、忠诚度、薪资、病假天数和特长等属性。这些数值会影响雇工的工作效率、运输订单、燃油与物料消耗、设备磨损、加薪要求以及辞职倾向。

菜单与设置 / 菜单与招聘

打开 ESC 菜单并选择“人事管理”。该页面包含：概览、员工管理和求职市场。列表条目使用鼠标进行选择。

• ENTER：执行主要操作。

• T：切换运输任务分配。

• G：批准未决的加薪/薪资申请。

• N：拒绝加薪/薪资申请。

• S：在允许的情况下开始培训。

• ESC：返回概览。

工作与运输

当启动常规的 AI 雇工任务时，该模组会弹出一个员工选择窗口，而不是直接启动一个匿名的帮工。运输订单通过员工管理进行控制：在启动 A点到B点 的运输任务之前，按 T 键分配负责运输的员工。

薪资、解雇与辞职

员工按月领取薪资。薪资取决于每月的工作天数、游戏经济难度以及员工的自身素质。被解雇的员工在通知期内仍可继续工作，只有在相应的月末发放完薪资后才会离开公司。低忠诚度可能会引发警告、加薪要求甚至主动辞职。

经验与可靠性

员工在完成工作任务后会获得经验。获得高经验值是一个长期目标，极高极满的属性将非常罕见。缺乏经验的员工工作速度可能较慢，并可能导致额外的设备磨损，或者中度增加燃油、种子、肥料、液体肥料、除草剂、水肥、沼渣和堆肥的消耗。可靠性则会影响短期的状态下滑以及病假天数。

特长与培训

员工可以同时在多个特长领域推进进度。员工条目中会显示当前进度最高的一项。当某项特长进度达到 100% 时，即视为已掌握该特长。

培训是一项战略决策：

• 每名员工每年只能参加一次培训，且只能在每个月的第一天进行。

• 在每月第一天进行培训时，必须在中午 12:00 之前开始。

• 参加培训的员工在该月的剩余时间里将无法工作。

• 培训费用取决于员工的月薪和所学特长，通常一次培训可增加约 30% 的进度。

配置与多人游戏

可调节的游戏玩法效果现在可以直接在 ESC 菜单的游戏设置中进行修改。存档配置文件依然可用并保持相同的数值。该模组已完美兼容多人游戏；员工数据、求职者、任务分配、薪资以及重要状态数值都会在各个农场之间进行同步。在一个全新且未保存过的游戏存档中，ESC 菜单中的人事管理选项可能需要在保存并重新加载存档后才会显示。

截图